| 问题 | 事业编制工作人员辞职 |
| 释义 | 如何辞职并离职的流程包括：提前提交辞职报告并进行离职面谈，办理相关手续如签字确认、收回工作证等，财务部检查是否有拖欠并清还，人事行政部出具解除劳动合同证明，办理终止劳动关系备案和社保关系中止，归档档案并结清工资。 法律分析 事业编制交了20年社保可以辞职。 辞职和离职的流程是： 1、员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部，并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈，了解其离职原因并做记录； 2、按照离职手续表办理相关手续： （1）离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字； （2）由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证，员工手册，工作服，办公用品，确认上交无误后由助理签字确认； （3）由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠（包括所借款项，出差报销），如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认； （4）离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后，人事行政部向员工出具解除或者终止劳动合同的证明； （5）人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续；凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系；同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移，如需取出则由员工自行办理； （6）人事行政部在职工解除劳动关系之日起十五日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续； （7）人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。 结语 离职并不是一件简单的事情，需要按照一定的程序和流程进行。员工应提前提交书面辞职报告并接受离职面谈，部门负责人和总经理需签字确认离职手续表。离职员工需要交还工作证、员工手册、工作服和办公用品，并由财务部检查是否有财务拖欠。人事行政部出具解除或终止劳动合同的证明，办理终止劳动关系备案手续和社会保险关系中止手续。公积金的转移或取出由人事行政部或员工自行办理。最后，人事行政部重新归档离职员工的档案并结清工资。离职需要遵守规定，确保各项手续的顺利进行。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 |
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