| 释义 |
怀孕的职员不可被解雇，根据我国劳动合同法规定，单位无法解除劳动合同的情况包括：患职业病导致劳动力丧失、医疗期内的疾病或非工伤、孕期、产期和哺乳期的女职工，以及连续工作满15年但退休年龄不足5年的员工。
法律分析
公司是不能开除怀孕的职员的。根据我国的劳动合同法规定，出现以下情况之一的，单位不可以解除劳动合同：
1、在本单位患职业病者因工负伤并被确认全部或部分丧失劳动力；
2、患病或非因工负伤，在医疗期内；
3、女职工在孕期、产期、哺乳期；
4、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的。
拓展延伸
孕妇员工的权益保护措施
孕妇员工的权益保护措施主要是为了确保孕妇员工在工作环境中的安全和福利。根据相关法律法规，雇主不能因为员工怀孕而解雇或歧视孕妇员工。相反，雇主应该提供合理的工作调整，如调整工作时间、减轻工作负荷等，以适应孕妇员工的身体状况。此外，孕妇员工还享有产假、产前检查假、哺乳假等特殊的福利待遇。雇主有责任提供安全的工作环境，避免对孕妇员工的身体健康造成任何危害。如果雇主违反了这些保护措施，孕妇员工可以通过法律途径维护自己的权益。因此，孕妇员工应当了解自己的权益，并及时寻求法律援助，以确保自己的合法权益得到保护。
结语
根据我国的劳动合同法规定，公司是不能开除怀孕的职员的。孕妇员工的权益保护措施旨在确保她们在工作环境中的安全和福利。雇主应提供合理的工作调整和特殊福利待遇，如调整工作时间、减轻工作负荷、产假、产前检查假、哺乳假等。雇主有责任提供安全的工作环境，避免对孕妇员工的身体健康造成危害。如果雇主违反了这些保护措施，孕妇员工可以通过法律途径维护自己的权益。了解自己的权益并及时寻求法律援助，是保护自己合法权益的重要举措。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的等。
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