| 问题 | 孕期被解雇后获得的赔偿金额 |
| 释义 | 孕期被解雇，可要求公司支付双倍经济补偿金。补偿标准按劳动年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月支付半个月工资。 法律分析 孕期被解雇，属于非法解除劳动合同，可以要求公司支付双倍经济补偿的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 拓展延伸 孕期解雇后的赔偿金如何计算？ 孕期解雇后的赔偿金计算是根据相关法律和规定进行的。通常情况下，赔偿金的计算会考虑多个因素，包括孕期工资、工作年限、公司规模等。具体计算方法可能因地区而异，但一般会参考孕期工资的平均值，再乘以工作年限和一定的倍率系数。此外，一些地区还会考虑到解雇的原因和方式等因素。最终的赔偿金额可能包括基本赔偿金、补偿金和经济损失等。建议您咨询当地的劳动法律专业人士，以获取准确的计算方法和相关法律规定。 结语 根据相关法律和规定，孕期被解雇属于非法解除劳动合同，您可以要求公司支付双倍经济补偿的赔偿金。赔偿金的计算会考虑孕期工资、工作年限等因素。具体计算方法可能因地区而异，建议咨询当地劳动法律专业人士以获取准确信息。合理维护自身权益是每位劳动者的权利，希望您能成功维权并获得应有的赔偿。 法律依据 《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。