| 问题 | 公司内部纪委以配合调查名义查看我个人银行流水，这是什么行为？ |
| 释义 | 本文介绍了发生劳动纠纷后的解决途径。首先,双方可以先进行协商解决。如果协商不成,可以向劳动监察大队或劳动局举报,或者直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意,可以提起民事诉讼。 法律分析 通常情况下，发生劳动纠纷后，首先双方先协商解决，如果协商不成可以向劳动监察大队或者劳动局举报，或者直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，对劳动仲裁结果不满意可以提起民事诉讼。 拓展延伸 公司纪委调查个人银行流水，合规吗？ 根据我国的《中华人民共和国监察法》和《中华人民共和国银行业监督管理法》等相关法律法规，公司纪委调查个人银行流水是合规的。 公司纪委是公司的纪律检查机关，负责对公司的党员、干部和公职人员进行监督和管理。其中包括对个人银行流水进行调查，以判断是否存在违反廉洁纪律、违反公司规章制度、利用职权谋取私利等行为。 这种调查行为是符合法律规定的，公司在进行内部纪律审查时，有义务确保其行为符合法律法规和公司的规章制度。 当然，在进行调查时，公司纪委必须确保程序合规、证据充分，并尊重个人的合法权益。如果调查结果有证据证明存在违纪行为，应及时向相关部门报告，并按程序进行处理。 结语 在解决劳动纠纷时,协商、举报、仲裁和诉讼都是可选的方式。然而,协商和举报可能效果有限,因此建议直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,以维护自身权益。如果对仲裁结果不满意,可以提起民事诉讼,但需要注意诉讼程序和时效。因此,解决劳动纠纷需要双方积极合作,依法行事。 法律依据 中华人民共和国商业银行法（2015修正）：第八章 法律责任 第八十五条 商业银行工作人员利用职务上的便利，贪污、挪用、侵占本行或者客户资金，构成犯罪的，依法追究刑事责任；尚不构成犯罪的，应当给予纪律处分。 中华人民共和国商业银行法（2015修正）：第八章 法律责任 第八十六条 商业银行工作人员违反本法规定玩忽职守造成损失的，应当给予纪律处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。 违反规定徇私向亲属、朋友发放贷款或者提供担保造成损失的，应当承担全部或者部分赔偿责任。 中华人民共和国商业银行法（2015修正）：第八章 法律责任 第八十九条 商业银行违反本法规定的，国务院银行业监督管理机构可以区别不同情形，取消其直接负责的董事、高级管理人员一定期限直至终身的任职资格，禁止直接负责的董事、高级管理人员和其他直接责任人员一定期限直至终身从事银行业工作。 商业银行的行为尚不构成犯罪的，对直接负责的董事、高级管理人员和其他直接责任人员，给予警告，处五万元以上五十万元以下罚款。 |
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