| 问题 | 深圳工厂要搬迁去惠州员工不去会有赔偿吗？小厂都没有签劳动合同 |
| 释义 | 未签订劳动合同，用人单位应支付员工双倍工资。根据《劳动合同法》第十四条和第八十二条规定，如果用人单位在员工入职一个月内未签订劳动合同，或者超过一个月不满一年未签订书面劳动合同，应向员工支付双倍工资。然而，要注意请求赔偿的诉讼时效为一年，逐月失效。 法律分析 公司没有签订劳动合同可以在一个月后请求支付双倍工资。公司应在员工入职起一个月内(试用期内也应当与员工签订劳动合同)与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。 赔偿的条件： 1.入职后一个月内未签订劳动合同 2.用人单位不与劳动者签订合同 3.诉讼时效为1年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算 《劳动合同法》第十四条：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 《劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资 拓展延伸 深圳工厂搬迁至惠州后员工权益保障问题 深圳工厂搬迁至惠州后，员工的权益保障问题备受关注。根据相关劳动法规定，搬迁后的员工享有一定的权益保护。首先，工厂搬迁属于企业行为，员工不应承担赔偿责任。其次，根据劳动合同法，即使没有签订劳动合同，员工仍然享有合法权益。在搬迁过程中，企业应与员工进行协商并提前告知搬迁方案，确保员工权益不受损害。若存在争议，员工可以通过劳动仲裁或法律途径维护自身权益。因此，深圳工厂搬迁至惠州后，员工的权益应得到合法保障。 结语 根据相关劳动法规定，深圳工厂搬迁至惠州后，员工的权益应得到合法保障。工厂搬迁属于企业行为，员工无需承担赔偿责任。即使没有签订劳动合同，员工仍享有合法权益。企业应与员工协商并提前告知搬迁方案，确保员工权益不受损害。若存在争议，员工可通过劳动仲裁或法律途径维护自身权益。员工的合法权益应得到充分保护。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。 被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十二条 【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 |
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