| 释义 |
《劳动合同法》规定，劳务派遣适用于临时性、辅助性或替代性工作岗位，不得约定试用期。因此，用工单位和派遣工之间不存在劳动关系，不能约定试用期。
法律分析
没有的。按照《劳动合同法》的规定，只能由用人单位和劳动者约定试用期，劳务派遣适用于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上，不存在约定试用期的做法。因此用工单位和派遣工不存在劳动关系，所以不能约定试用期。
拓展延伸
劳务派遣合同中的试用期条款：权益保障与合同解除
劳务派遣合同中的试用期条款旨在确保劳动者的权益保障以及合同的合理解除。根据劳动法规定，试用期的设立可以为用人单位与劳动者提供一个相互了解的机会，以便双方确认是否适合继续合作。在试用期内，劳动者享有与正式员工相同的待遇和权益，包括工资、社会保险等。同时，劳动者在试用期内也有权利享受合同解除的保护，如遭受不公正对待或违法行为，可以依法终止合同并获得相应的赔偿。劳务派遣合同中的试用期条款确保了劳动者的权益保障，并提供了合同解除的途径，以维护双方的合法权益。
结语
根据《劳动合同法》的规定，劳务派遣合同中不得约定试用期。因此，用工单位和派遣工之间不存在劳动关系，不能约定试用期。劳务派遣合同中的试用期条款的目的是保障劳动者的权益和合同的合理解除。在试用期内，劳动者享有与正式员工相同的待遇和权益，并受到合同解除的保护。劳务派遣合同中的试用期条款确保了劳动者的权益，并提供了合同解除的途径，以维护双方的合法权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条：劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
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