| 释义 |
转岗是员工的内部异动，与内部调岗类似但有不同定义。转岗是从个人职业生涯角度定义，涉及工作内容、岗位、性质、时间、地点、薪资等变化。为明确双方权益，应进行变更。
法律分析
转岗，属于员工的内部异动。和内部调岗类似的含义，但内部调岗是从企业人力资源管理的角度来定义，而转岗则是从个人的职业生涯的角度来定义。转岗属于工作内容、岗位、性质、时间、地点、薪资等发生了变化，为了明确双方的权利义务，应当对其进行变更。
拓展延伸
转岗协议的重要性及其对转岗过程的影响
转岗协议在转岗过程中扮演着重要的角色。它是一份双方约定的文件，详细规定了转岗的条件、责任和权利。转岗协议的存在确保了转岗的合法性和可行性，保护了雇主和员工的权益。通过转岗协议，雇主可以明确规定转岗的目的、岗位变动、薪酬调整等事项，确保转岗过程的顺利进行。同时，对员工而言，转岗协议也提供了一种保障机制，确保他们在转岗后能够享受到合理的待遇和权益保障。因此，转岗协议的签署对于雇主和员工都具有重要意义，它能够确保转岗过程的公平、透明和合法性，为双方提供一个良好的工作环境和发展机会。
结语
转岗是一种内部异动，涉及工作内容、岗位、性质、时间、地点、薪资等方面的变化。为了明确双方的权利义务，转岗协议起到重要作用。该协议确保了转岗的合法性和可行性，保护了雇主和员工的权益。通过签署转岗协议，双方能够确保转岗过程的公平、透明和合法性，为员工提供良好的工作环境和发展机会。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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