| 释义 |
转岗是指员工在职业生涯中发生工作内容、岗位、性质、时间、地点、薪资等方面的变化，需要进行变更以明确双方的权利义务。与内部调岗相比，转岗更侧重于个人的职业发展。
法律分析
转岗，属于员工的内部异动。和内部调岗类似的含义，但内部调岗是从企业人力资源管理的角度来定义，而转岗则是从个人的职业生涯的角度来定义。转岗属于工作内容、岗位、性质、时间、地点、薪资等发生了变化，为了明确双方的权利义务，应当对其进行变更。
拓展延伸
转岗前是否需要签署转岗协议？
是的，转岗前需要签署转岗协议。转岗协议是双方达成的一种合同，用于明确转岗前的条件和约定。通过签署转岗协议，雇主和员工能够明确转岗的具体细节，包括转岗的职位、薪资、工作地点、工作时间等。转岗协议的签署有助于确保双方的权益得到保护，并能够减少潜在的纠纷和争议。因此，为了转岗过程的顺利进行，转岗前签署转岗协议是非常必要的。
结语
转岗是员工内部异动，与内部调岗含义相似，但视角不同。转岗涉及工作内容、岗位、性质、时间、地点、薪资等变化，为明确权益与义务，应进行变更。转岗前需签署转岗协议，作为双方合同明确条件与约定。协议确保双方权益得到保护，减少纠纷与争议。为顺利转岗，签署转岗协议至关重要。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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