| 问题 | 公休工资怎么算的 |
| 释义 | 公休加班工资怎么算 1、工作日延长劳动时间的，按照不低于本人工资的百分之一百五十支付加点工资 2、在休息日劳动又不能在六个月之内安排同等时间补休的，按照不低于本人工资的百分之二百支付加班工资 3、在法定休假日劳动的，按照不低于本人工资的百分之三百支付加班工资。 法定公休日加班工资=日工资×200% 日工资=月工资收入÷月计薪天数 小时工资=月工资收入÷(月计薪天数×8小时) 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。公休日是指公休假日，也可以指公休假。公休假包括“公休假日和公共假日”。是指国家法律明文规定的带薪休假制度。公休假日。法律规定或者依法订立的协议规定的每工作一定时间必须休息的时间。如每工作5天以后休息2天，这2天就是公休假日也称公休日或者休息日。由于我国规定职工每周工作时间不得高于40小时，因此一般用人单位实行每周休息两日。公共假日。指全体公民享受到假日，如五一、国庆、元旦、春节等，不含部分公民享受到的假日，如六一儿童节、三八妇女节等。 法律依据： 《劳动法》第四十四条，有下列情况之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间所得工资的工资报酬： 第一，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬; 第二，休息日安排劳动者工作又不能补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬; 第三，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。 |
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