| 释义 |
律师解答：
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应该与员工签订书面劳动合同。虽然法律并未规定必须要提供一份正式的纸质合同，但是为了证明合同的存在、内容和生效日期，用人单位应该向员工提供一份劳动合同文件，并保留相应的证明文件。如果用人单位没有向员工提供一份劳动合同文件，但双方已经就合同内容达成了一致，合同依然是合法有效的。通常情况下，用人单位会在新员工入职时，让员工签署一份劳动合同，在合同上打印员工和用人单位的章、签字并加盖公章，以此作为证明。即便没有提供一份劳动合同文件，用人单位仍然需要遵守劳动合同法的各项规定，如支付工资、缴纳社保等。如果用人单位违反了劳动合同法的规定，员工可以依法维护自己的权益。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第十条 用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者订立了无固定期限劳动合同。
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