问题 | 探亲假界定方法及规定是什么? |
释义 | 探亲假是指员工每四年休一次,但只能休一次。享受探亲假的条件包括:在国家机关、人民团体和国有企业、事业单位工作的职工;工作满一年;与配偶或父母不住在一起,并且不能在公休假日团聚;新婚后与配偶分居两地。学徒、见习生、实习生在学习、见习、实习期间不能享受探亲假。 法律分析 一、探亲假每四年怎么界定 是指作为员工四年休一次,就是指在四年中的任何一年都可以休,但只能休一次的。 二、探亲假享受条件 根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》,享受探亲假必须具备以下条件: (1)主体条件,只有在国家机关、人民团体和全民所有制企业(国有企业)、事业单位工作的职工才可以享受探亲假待遇。 (2)时间条件。工作满一年。 (3)事由条件。一是与配偶不住在一起,又不能在公休假日团聚的,可以享受探望配偶的待遇;二是与父亲、母亲都不住在一起,又不能在公休假日团聚的,可以享受探望父母的待遇。“不能在公休假日团聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天。职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的,不能享受本规定探望父母的待遇。新婚后与配偶分居两地的即可开始享受探亲假。此外,学徒、见习生、实习生在学习、见习、实习期间不能享受探亲假。 拓展延伸 探亲假的申请流程和注意事项 探亲假是指员工为了探望家人而请假的一种制度。申请探亲假的流程一般包括以下几个步骤:首先,员工需要提前向上级主管提交书面申请,说明探亲的具体时间和原因。其次,上级主管会评估员工的工作情况和探亲的紧急程度,并根据公司政策进行批准或拒绝。如果申请获批,员工需要按照规定的程序填写请假表格并提交相关证明文件。在探亲期间,员工应保持通讯畅通,及时与公司保持联系,并在探亲结束后及时归岗。此外,员工在申请探亲假时应注意遵守公司的相关规定,如提前通知、补偿工作时间等。探亲假的申请流程和注意事项有助于员工合理安排探亲时间,维护家庭和工作的平衡。 结语 探亲假是员工为了探望家人而请假的一种制度。根据相关规定,享受探亲假的员工必须满足主体条件、时间条件和事由条件。申请探亲假时,员工需要提前向上级主管提交书面申请,并按照公司规定的程序填写请假表格和提交相关证明文件。在探亲期间,员工应保持通讯畅通,及时与公司保持联系,并在探亲结束后及时归岗。探亲假的申请流程和注意事项有助于员工合理安排探亲时间,维护家庭和工作的平衡。 法律依据 中华人民共和国未成年人保护法(2020修订):第二章 家庭保护 第二十一条 未成年人的父母或者其他监护人不得使未满八周岁或者由于身体、心理原因需要特别照顾的未成年人处于无人看护状态,或者将其交由无民事行为能力、限制民事行为能力、患有严重传染性疾病或者其他不适宜的人员临时照护。 未成年人的父母或者其他监护人不得使未满十六周岁的未成年人脱离监护单独生活。 中华人民共和国民法典:第二章 自然人 第二节 监护 第三十一条 对监护人的确定有争议的,由被监护人住所地的居民委员会、村民委员会或者民政部门指定监护人,有关当事人对指定不服的,可以向人民法院申请指定监护人;有关当事人也可以直接向人民法院申请指定监护人。 居民委员会、村民委员会、民政部门或者人民法院应当尊重被监护人的真实意愿,按照最有利于被监护人的原则在依法具有监护资格的人中指定监护人。 依据本条第一款规定指定监护人前,被监护人的人身权利、财产权利以及其他合法权益处于无人保护状态的,由被监护人住所地的居民委员会、村民委员会、法律规定的有关组织或者民政部门担任临时监护人。 监护人被指定后,不得擅自变更;擅自变更的,不免除被指定的监护人的责任。 中华人民共和国反家庭暴力法:第三章 家庭暴力的处置 第二十一条 监护人实施家庭暴力严重侵害被监护人合法权益的,人民法院可以根据被监护人的近亲属、居民委员会、村民委员会、县级人民政府民政部门等有关人员或者单位的申请,依法撤销其监护人资格,另行指定监护人。 被撤销监护人资格的加害人,应当继续负担相应的赡养、扶养、抚养费用。 |
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