| 问题 | 签合同三年可以辞职吗是否要赔违约金? |
| 释义 | 根据劳动合同法第三十八条规定，劳动者在劳动合同期限内解除合同时，一般不需要支付违约金。然而，如果劳动者违反了服务期约定，用人单位有权要求其支付违约金。因此，劳动合同签订三年后，劳动者可以辞职而无需支付违约金，但如果劳动者违反了服务期约定，就需要按照约定向用人单位支付违约金。 法律分析 劳动合同签了三年，劳动者可以辞职，辞职一般不需要支付违约金。 用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。 如果劳动者有违反服务期约定的行为，应当按照约定向用人单位支付违约金。 拓展延伸 合同期满后是否可以自由离职，是否需要支付违约金？ 根据合同法的规定，合同期满后，双方可以自由选择是否继续合作。因此，您在合同期满后可以选择自由离职。然而，是否需要支付违约金则需要根据具体合同条款来确定。一般情况下，如果您在合同期满前提前解除合同，可能需要支付违约金。但是，如果合同条款中明确规定了免除违约责任的情况，或者双方经协商一致同意解除合同，那么您可能不需要支付违约金。建议您仔细阅读合同条款，并在需要时咨询专业律师以获取具体的法律建议。 结语 根据劳动合同法的相关规定，劳动者在合同期满后可以自由选择是否继续合作。是否需要支付违约金应根据具体合同条款确定。一般情况下，提前解除合同可能需要支付违约金。但如果合同条款明确规定免除违约责任，或双方协商一致解除合同，可能不需要支付违约金。建议您仔细阅读合同条款，并在需要时咨询专业律师获得法律建议。 法律依据 《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 |
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