| 释义 |
劳动合同期满前提前辞职需解除劳动合同，期满后自然终止。根据劳动合同法，劳动者可与用人单位协商解除，也可书面通知解除。试用期内只需提前三日通知。
法律分析
劳动合同签了3年，在期满之前劳动者想要提前辞职，是可以的。如果劳动合同的3年期限届满了，则劳动合同就自然终止。如果3年期限没有届满，则需要解除劳动合同。
首先，如果劳动者想提前辞职，可以选择和用人单位进行协商，根据劳动合同法第36条的规定，只要双方协商一致，随时都可以解除劳动合同。
再有，劳动者也可以提前三十日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同。如果劳动者尚在试用期以内，则只需提前三日通知用人单位即可。
拓展延伸
劳动合同期间是否能够提前解除？
根据《劳动合同法》，劳动合同期间是可以提前解除的，但需要满足一定的条件。根据法律规定，双方可以协商一致解除劳动合同，或者根据法定事由解除合同，如双方达成书面协议、一方严重违反合同条款、经济性裁员等。另外，提前解除劳动合同时，通常需要提前提供书面通知，并支付相应的赔偿或遵守约定的解除程序。因此，劳动合同期间的提前解除是可能的，但具体情况需要根据具体合同条款和法律规定来确定。建议在解除前咨询专业律师以获取准确的法律建议。
结语
根据劳动合同法规定，劳动合同期间是可以提前解除的，具体条件需满足法律规定。双方可协商一致解除合同，或根据法定事由解除。解除时需提前书面通知并遵守约定程序。建议咨询专业律师获取准确法律建议。
法律依据
《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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