| 问题 | 2022医护人员得新冠有补偿吗 |
| 释义 | 有补偿。在新型冠状病毒肺炎预防和救治工作中，医护及相关工作人员因履行工作职责，感染新型冠状病毒肺炎或因感染新型冠状病毒肺炎死亡的，应认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。 将对感染新冠肺炎的医务人员，每人提供3万元救助金，参加了在岗职工医疗互助保障计划的，还可以给每人最高赔付5万元。 一是在新冠肺炎的预防和救治工作中，医护和相关的工作人员因为履行工作职责感染新冠肺炎或者是因感染新冠肺炎死亡的，明确认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。 二是对参加防治工作的医务人员和防疫工作者给予临时性工作补助。 三是提高卫生防疫的津贴标准，出台提高卫生防疫津贴标准的政策。 四是向防控任务重、风险程度高的医疗卫生机构核增不纳入基数的一次性绩效工资总量，并向加班加点特别是作出突出贡献的一线人员进行倾斜。 疫情发生以后，人力资源社会保障部及时发出了通知，明确了相关的政策措施，对面向疫情防控一线的医务人员开展及时表彰奖励，对在医疗救助、疫苗研发、基础预防等方面作出突出贡献的个人和集体，特别是对广大的医务工作者和医务团队，按照有关规定给予及时性表彰奖励。按照国家有关规定，可以进行嘉奖、立功、记大功或者是授予称号。 法律依据 《工伤保险条例》 第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的； (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形所以，劳动者因工作感染的，其是否构成工伤，应当根据《工伤保险条例》规定的工伤认定条件予以综合认定。 《工伤保险条例》第十五条 职工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中收到伤害的，视同工伤。所以，普通劳动者作为志愿者支援防疫而被感染，可以认定为工伤。 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： (一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为山个月;五年以上的为六个月。 (二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。 |
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