| 问题 | 公司股权是怎么确定的 |
| 释义 | 设立公司的过程中会有许多法律文件对公司的股东身份、持股比例进行明确，成为公司股权确认的主要证据。如公司股东发起人协议、公司章程、出资证明书、股东会会议纪要、公司经营过程中形成的决议文件、公司股东名册、工商部门登记文件等，这些都可作为判断是否享有公司股权的证据。涉及公司与股东的，以股东名册为准，上面登记的股东可向公司主张权利，即在没有相反证据时，股东名册就是股东资格的证明。实质上的权利人在尚未完成股东名册登记或者名义变更前，不能向公司主张股东权利。涉及股东间关系时，股权确认一般应审查出资证明、股东会决议等股东实际投资及股东间关于股权安排的真实意思表示等相关事实。 怎么确定公司股权质押的生效 公司股权质押生效需要具备以下几个要件：1.股权需具有可转让性2.必须签定书面股权质押合同3.必须办理出质登记4.禁止预设流质条款股权质押的生效条件主要有以上四点，其中最基本的就是被质押的股权必须要可以转让，而最容易让人忽视的一点就是股权质押之后，当事人要工商局办理质押登记，如果没有办理质押登记，只是签订了股权质押合同，那么股权质押也是没有效力的。 公司成立如何确定股权 依照我国公司法规定，成立公司应由股东签订协议，足额出资，经工商部门批准登记，才能说在法律上是有效的，因此，在设立公司的过程中会有许多法律文件对公司的股东身份、持股比例进行明确，成为公司股权确认的主要证据，具体为以下：1、公司股东发起人协议；2、公司章程；3、出资证明书；4、股东会会议纪要；5、公司经营过程中形成的决议文件；6、公司股东名册；7、工商部门登记文件等。这些都可作为判断是否享有公司股权的证据。风险提示：股权的行使以登记为准，股权持有方应及时要求公司将姓名登记在股东名册上，股东名册上需要具体写明以下内容：(一)股东的姓名或者名称及住所;(二)股东的出资额;(三)出资证明书编号。记载于股东名册的股东，可以依股东名册主张行使股东权利。 怎么确定公司股权转让协议是否有效 股权转让协议满足以下条件就有效：(一)行为人具有相应的民事行为能力。(二)意思表示真实。(三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。有下列情形之一的，股权转让协议无效：(一)一方以欺诈、胁迫的手段订立协议，损害国家利益。(二)恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益。(三)以合法形式掩盖非法目的。(四)损害社会公共利益。(五)违反法律、行政法规的强制性规定。 股权转让价格是怎么去确定的 股权转让的价格的确定是：1.将股东出资时股权的价格作为转让价格；2.将公司净资产额作为转让价格；3.将审计、评估价格作为转让价格；4.将拍卖、变卖价作为转让价格；5.也有采用其他方法来确定转让价格的。 怎么确定股权激励的数量 股权激励，也称为期权激励，是企业为了激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制，是目前最常用的激励员工的方法之一。这个问题要分不同的情形，第一个大的类别是上市公司，上市公司里面还包括国有上市公司；第二个大的类别是非上市公司。先谈谈一般的上市公司关于股权激励的授予数量，规定是总的股权激励的授予额度是不超过总股本的10%，也就是10%就是上限；单个激励对象获受股份的数量不超过总股本的1%。国有上市公司股权激励是不能超过总股本的1%，单个激励对象，个人股权激励的收益不能超过个人薪酬总收入的30%，这是从收入的角度来看。非上市公司，并没有具体的规定授予的数量，常规而言，企业授予股权激励的数量主要考虑几个因素：（1）根据公司的体量，公司规模的大小，可能公司越大，利润率越高，授予的数量会相对少一些；反之，公司的体量小，授予的数量可能会比较多；（2）结合激励对象，要考虑激励对象的总人数；（3）结合激励对象的需求，这是一个期望值，期望值取决于个人薪酬的水平在当地本行业中有没有竞争力。因此，股权激励的授予数量要经过充分的调研，数据的测算，才可以得出具体的数量，保证股权激励的作用发挥。综上，股权激励的授予数量有2个特点，上市公司的授予数量有明确的规则指引；非上市公司则是没有规则指引的，因而两者操作的方法都有不同。 该内容由 王远义律师 和 律说律答 共创回答 |
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