| 问题 | 劳务合同会去劳动局备案吗 |
| 释义 | 劳务合同不一定需要去劳动局备案。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。通常意义上是指雇佣合同，受到《民法典》的约束。 一、劳务合同与承揽合同有何区别 劳务合同与承揽合同的区别如下： 1、合同双方在从事劳务活动中的地位与关系不同，劳务合同是支配和从属，承揽合同是相互独立的； 2、计酬依据和方式不同，劳务合同计酬依据是劳务本身，承揽合同依据则是劳动成果； 3、对劳务提供者的亲历性要求不同，承揽人对完成任务有独立性，劳务合同的雇员原则上需要受雇佣人的监督管理，不具有独立性。 4、法律尽管规定承揽人原则上应亲自完成主要工作，但终究有条件地允许第三人代为完成辅助工作甚至主要工作；与之不同，受雇人服劳务以亲自实施为必要，专属性很强，一般不得代为履行。 二、承揽合同的特征如下： 1、承揽合同以完成一定的工作并交付工作成果为目标的； 2、承揽合同的标的物具有特定性； 3、承揽人工作具有独立性； 4、承揽合同具有一定人身性质； 5、承揽合同是诺成合同、有偿合同、双务合同。 综上所述，劳务合同与承揽合同的区别在于合同双方在从事劳务活动中的地位与关系不同、计酬依据和方式不同和对劳务提供者的亲历性要求不同。 三、劳动合同和劳务合同有什么区别？ 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。二者有着本质的区别：(一)二者的法律性质不同。(二)对合同主体要求不同。(三)合同主体的地位不同。(四)合同的内容不同。(五)确定报酬的原则不同。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国民法典》第四百六十四条 合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。 婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用有关该身份关系的法律规定；没有规定的，可以根据其性质参照适用本编规定。 《中华人民共和国民法典》第四百六十五条 依法成立的合同，受法律保护。 依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。 |
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