| 问题 | 哺乳假是否合法？单位为何不批准？ |
| 释义 | 单位不批哺乳假，一般是不合法的，根据法律规定，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，应为哺乳期女职工安排每天1小时的哺乳时间，多胞胎的情况下还需增加相应时间。 法律分析 单位不批哺乳假，一般是不合法的。法律规定，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。 拓展延伸 哺乳假权益保障：探究单位不批准的背后原因 哺乳假是一项旨在保障女性员工的权益的政策。然而，许多单位不批准员工的哺乳假申请，这引发了广泛的关注和讨论。探究单位不批准哺乳假的背后原因是非常重要的。其中可能包括单位缺乏对哺乳假政策的充分了解，担心员工离岗会影响工作进度，或者缺乏相应的设施和资源来支持哺乳假。此外，也有可能存在性别歧视的现象，单位对女性员工的生育和家庭责任持有偏见。要解决这个问题，需要加强对哺乳假政策的宣传和培训，提供更好的支持和资源，同时加强对性别平等的意识和法律保障。只有这样，才能真正保障女性员工的哺乳假权益，实现职场的公平和包容。 结语 单位不批哺乳假，违法之举。法律规定，用人单位不得延长哺乳未满1周岁婴儿女职工的劳动时间或安排夜班。每天应安排1小时哺乳时间；多胞胎婴儿，每增加1个婴儿，应增加1小时哺乳时间。单位不批准员工哺乳假申请，需面对问题根源。可能包括对政策了解不足、工作进度担忧、资源支持不足或性别歧视。需加强政策宣传培训，提供支持和资源，强化性别平等意识和法律保障，真正保障女性员工哺乳假权益，实现职场公平包容。 法律依据 《女职工劳动保护规定》第九条 有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。 |
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