| 问题 | 个人工资调节税的征收规定 |
| 释义 | 《工资支付暂行规定》要点：工资支付包括项目、水平、形式、对象、时间及特殊情况下的支付；工资必须以法定货币支付，不得用实物或证券替代；用人单位应直接支付给劳动者，如劳动者无法领取可由亲属或代理人代领，也可委托银行代发；用人单位需书面记录支付细节并保存两年以上备查；用人单位应提供个人工资清单给劳动者。 法律分析 《工资支付暂行规定》第四条工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。第五条工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。 拓展延伸 个人所得税的工资调节规则与征收程序 个人所得税的工资调节规则与征收程序是指针对个人工资所得进行税收调节和征收的相关规定和程序。根据相关法律法规，个人所得税是针对个人从各种来源取得的所得征收的一种税种。工资调节规则是指根据个人工资收入的不同，按照一定的税率和税档进行计算和调节。征收程序是指个人所得税的征收过程，包括纳税申报、税款缴纳、税务机关的审核和监督等环节。个人应按规定及时、真实地申报个人工资收入，并按照规定缴纳相应的个人所得税，以履行纳税义务。税务机关将依法对个人所得税进行征收和管理，确保税收的公平、公正和有效性。 结语 根据《工资支付暂行规定》的相关规定，工资支付应以法定货币进行，不得以实物或有价证券替代。用人单位应将工资支付给劳动者本人，如遇特殊情况可由亲属或委托人代领。用人单位应委托银行代发工资，并书面记录支付细节并保存备查。此外，用人单位还应向劳动者提供个人工资清单。个人所得税的工资调节规则与征收程序是确保个人工资所得按规定缴纳税款的重要环节。个人应及时申报工资收入并缴纳个人所得税，税务机关将依法征收和管理，确保税收公平、公正、有效。 法律依据 中华人民共和国企业所得税法实施条例（2019修订）： 第二章 应纳税所得额 第二节 收 入 第十五条 企业所得税法第六条第(二)项所称提供劳务收入，是指企业从事建筑安装、修理修配、交通运输、仓储租赁、金融保险、邮电通信、咨询经纪、文化体育、科学研究、技术服务、教育培训、餐饮住宿、中介代理、卫生保健、社区服务、旅游、娱乐、加工以及其他劳务服务活动取得的收入。 中华人民共和国企业所得税法实施条例（2019修订）： 第二章 应纳税所得额 第三节 扣 除 第四十条 企业发生的职工福利费支出，不超过工资、薪金总额14%的部分，准予扣除。 中华人民共和国企业所得税法（2018修正）：第四章 税 收 优 惠 第三十条 企业的下列支出，可以在计算应纳税所得额时加计扣除： （一）开发新技术、新产品、新工艺发生的研究开发费用； （二）安置残疾人员及国家鼓励安置的其他就业人员所支付的工资。 |
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