| 问题 | 劳务分包合同是否需要提供保证金？ |
| 释义 | 劳务分包合同是否需要约定保证金，根据合同规定和法律规定，发包人要求承包人交纳履约保证金是合法的。劳务分包和劳务派遣的区别在于适用的法律、劳动者管理责任主体、工作形式和时间、结算方式以及违法后果。劳务外包单位与发包单位按合同承担责任，而劳务派遣单位与用工单位按劳动合同法承担连带赔偿责任。 法律分析 一、劳务分包合同是否需要约定保证金 1、根据双方的合同规定。在签订劳务分包合同时，发包人要求承包人交纳履约保证金是合法的，如果承包人不同意的，可以不签订承包合同。 2、法律规定：《中华人民共和国民法典》 第四百七十条合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款： (一)当事人的姓名或者名称和住所； (二)标的； (三)数量； (四)质量； (五)价款或者报酬； (六)履行期限、地点和方式； (七)违约责任； (八)解决争议的方法。当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。 二、劳务分包和劳务派遣的区别 1、适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法，牵扯到的是劳动关系，劳务外包适用合同法。 2、劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体；劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。 3、劳动者管理的责任主体不同。这是两者最主要的区别。发包企业对劳务外包单位的员工不进行直接管理，其工作形式和工作时间由劳务外包单位自己安排确定；劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作形式和工作时间进行劳动。 4、劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务外包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”；劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数结算费用，其合同标的一般是“人”。或者说，劳务外包下，发包方买的是“劳务”，而劳务派遣下，用工单位买的是“劳动力”。 5、违法的后果不同。劳务外包适用《民法典》，发包单位与承包单位之间按双方合同承担权利义务，发包单位对承包单位的员工基本上不承担责任；劳务派遣中，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位按《劳动合同法》都会承担连带赔偿责任。 结语 劳务分包合同是否需要约定保证金，根据双方合同规定，发包人要求承包人交纳履约保证金是合法的。根据《中华人民共和国民法典》第四百七十条，合同的内容由当事人约定，一般包括双方的姓名、标的、数量、质量、价款或报酬、履行期限、地点和方式、违约责任以及解决争议的方法。劳务分包和劳务派遣的区别在于适用的法律、劳动者管理的责任主体、工作形式和工作时间的安排、结算方式以及违法后果等方面。根据合同约定，双方应承担相应的权利和义务。 法律依据 中华人民共和国民法典：第十七章 承揽合同 第七百八十二条 定作人应当按照约定的期限支付报酬。对支付报酬的期限没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的，定作人应当在承揽人交付工作成果时支付；工作成果部分交付的，定作人应当相应支付。 中华人民共和国建筑法（2019修正）：第四章 建筑工程监理 第三十五条 工程监理单位不按照委托监理合同的约定履行监理义务，对应当监督检查的项目不检查或者不按照规定检查，给建设单位造成损失的，应当承担相应的赔偿责任。 工程监理单位与承包单位串通，为承包单位谋取非法利益，给建设单位造成损失的，应当与承包单位承担连带赔偿责任。 中华人民共和国民法典：第十七章 承揽合同 第七百八十一条 承揽人交付的工作成果不符合质量要求的，定作人可以合理选择请求承揽人承担修理、重作、减少报酬、赔偿损失等违约责任。 |
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