| 问题 | 员工调岗协议是否可以取消？ |
| 释义 | 员工同意调岗后反悔，只要与用人单位协商一致，可以继续从事原来岗位。根据《劳动合同法》第三十五条和第四十条规定，变更劳动合同应采用书面形式，变更后的合同由双方各持一份。若因客观情况变化导致无法履行合同，双方协商未达成一致，用人单位应提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资后解除合同。 法律分析 员工已经同意调岗后又反悔的，只要与用人单位协商一致，可以继续从事原来岗位。 《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第四十条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 拓展延伸 员工调岗协议的解除条件和程序是什么？ 员工调岗协议的解除条件和程序取决于具体的协议内容和适用的法律法规。通常情况下，解除调岗协议可能需要满足以下条件：双方协商一致、书面通知、事先通知期限等。解除程序包括以下步骤：1.双方协商沟通，讨论解除意向；2.书面通知对方解除意向，并明确解除的原因；3.按照协议约定的通知期限提前通知对方；4.双方确认解除生效，并进行必要的手续办理。请注意，具体的解除条件和程序可能因地区和具体协议而有所不同，建议您咨询专业律师以获取准确的法律意见。 结语 员工调岗协议的解除条件和程序取决于双方协商一致、书面通知、事先通知期限等要素。根据《劳动合同法》第三十五条规定，只要与用人单位协商一致，员工可以继续从事原来的岗位。而根据第四十条规定，若劳动合同无法履行且双方无法就变更内容达成协议，用人单位可以提前三十日书面通知劳动者或额外支付一个月工资后解除劳动合同。具体解除条件和程序请咨询专业律师以获得准确法律意见。 法律依据 《劳动合同法》第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 《劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 |
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