| 释义 |
法律主观：
五险一金 的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以 工资 总额为基数。有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询。各地缴纳比例不一样。 养老保险 ：目前养老保险缴费比例：单位21%(全部划入统筹基金)，个人8%(全部划入个人帐户)。 医疗保险 ：医疗保险缴费比例：单位9%，个人2%+3元 失业保险 ：失业保险缴费比例：单位2%，个人1%; 工伤保险 ：单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不用缴;工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的 工伤 费率，在0.5%~2%之间; 生育保险 ：单位每个月为你缴纳1%,你自己一分钱也不用缴; 住房公积金 ： 公积金 缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。2010年下半年起，全市统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%. 自己怎么交五险一金 相信大家都了解了。目前如果个人离职而需要自己缴纳保险，也只能缴纳养老保险与医疗保险。其他保险不能由个人缴纳。不过，个人缴纳保险并不划算，现在养老保险与 社保 如果停缴，之后个人在找到新的工作时还可以进行补缴，由于到新的单位上班后保险费用会由用人单位负担一部分，所以个人也可以等到找到新工作后再补缴保险费用。
法律客观：
《中华人民共和国 社会保险法 》第五条 县级以上人民政府将 社会保险 事业纳入国民经济和社会发展规划。 国家多渠道筹集社会保险资金。县级以上人民政府对社会保险事业给予必要的经费支持。 国家通过税收优惠政策支持社会保险事业。 《中华人民共和国社会保险法》第六条 国家对社会保险基金实行严格监管。 国务院和省、自治区、直辖市人民政府建立健全社会保险基金监督管理制度，保障社会保险基金安全、有效运行。 县级以上人民政府采取措施，鼓励和支持社会各方面参与社会保险基金的监督。
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