签了合同还在培训期可以走吗 -法律知识-合同法律纠纷法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	签了合同还在培训期可以走吗 -法律知识
释义	法律分析: 可以。签了劳动合同但是在试用期，提前三天通知单位。法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
随便看	辞退职员如何补偿辞退职员的补偿？辞退职员如何补偿？辞退职员怎么补偿工作四个月被辞退有哪些补偿上班四个月被辞退有赔偿吗上班四个月辞退需要怎么补偿？上班四个月公司辞退!怎么赔偿？工作四个月被辞退能补偿吗 -法律知识工作四个月被辞退如何补偿做了四个月被辞退赔偿多少？劳务用工3个月后辞退补偿 -法律知识工人辞退三个月赔偿企业辞退员工补工资补几个月员工在企业工作5年被开除需要补几个月工资工作10个月辞退怎么补偿合同期内被辞退能得到多少补偿合同期内被辞退怎样补偿劳动合同期间被辞退能不能获得补偿？合同期内被辞退应该怎么补偿合同期内被辞退，如何要求补偿合同期内被辞退有什么补偿合同工被辞退会有补偿吗合同期内被辞退怎么要求补偿协议工被辞退有补偿吗特殊情况特殊情况下的工资特殊权利能力特殊权限特殊商品 DEED deed deed deed DEED2 deed box deed indented deed in lieu (of foreclosure) deed in writing deed of accession deed of appointment deed of appropriation deed of arrangement deed of arrangement deed of assignment deed of association deed of conciliation deed of constitution deed of covenant deed of gift

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。