| 释义 |
法律主观：
按照我国法律上的规定，公司安排劳动者加班的，需要给予一定的加班费。但是很多公司会不给加班工资，而是给员工以安排调休的方式进行补休。一、加班不给加班费合法吗由于加班属于额外劳动的范畴，所以，加班工资是必不可少的。根据我国相关法律规定，用人单位必须按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的加班报酬。①在工作日加班的，要按照不低于劳动合同约定的劳动者小时工资标准的150％支付工资；（1．5倍工资）②在休息日加班的，而又不能安排调休的，要按照不低于劳动合同约定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付工资；（2倍工资）③在法定节假日加班的，要按照不低于劳动合同约定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付工资；（3倍工资）劳动法明确规定在休息日加班的，可以优先安排调休，如果实在不能安排调休的，则需要支付两倍加班工资。所以加班必须要支付加班费，加班不给加班费是不合法的行为。二、加班不给加班费违规处罚根据《劳动法》第八十九条用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第九十条用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。所以加班不给加班费不合法。劳动法明确规定在休息日加班的，可以优先安排调休，安排调休就可以不用支付加班工资，否则必须支付。在公司加班不给加班费时，劳动者可依法向有关部门申请维权。
法律客观：
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；
劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；
逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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