| 释义 |
工会经费是应当从工资总额中按比例扣除的，是应发的，但实际上并不完全被发放。
根据《中华人民共和国工会法》第四十六条规定，企业应当按照工资总额的2%至12%的比例，提取工会经费。这意味着，工会经费是应当从工资总额中按比例扣除的，是应发的。然而，在实际操作中，由于各种原因，工会经费并不完全被发放。一方面，有些企业可能没有设立工会或者工会组织薄弱，导致工会经费被挪用或者流向了不正确的方向；另一方面，有些企业会在计算工资总额时刻意地将一些津贴、奖金等附加项排除在外，从而减少工会经费的支出。对于工会经费的应发实发问题，相关法律规定比较模糊，实际执行也存在差异。然而，无论如何，工会经费都是职工权益的一部分，应当得到合法的保护和支持。
企业提取工会经费的比例有上限和下限吗？根据《中华人民共和国工会法》第四十六条规定，企业应当按照工资总额的2%至12%的比例，提取工会经费。这就意味着，企业提取工会经费的比例应当在2%至12%之间，并没有明确的上限和下限。
工会经费作为职工权益的一部分，应当得到应有的保护和支持。虽然工会经费是应当从工资总额中按比例扣除的，是应发的，但实际上并不完全被发放。企业应当严格按照相关法律规定提取和使用工会经费，保障职工合法权益和利益。
【法律依据】：
《中华人民共和国工会法》第四十六条 企业应当按照工资总额的2%至12%的比例，提取工会经费。企业工会经费的使用、管理情况应当向全体职工公开。
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