| 问题 | 用人单位提出，经与员工协商一致，可以解除劳动合同，要满足什么条件 |
| 释义 | 根据劳动法规定，用人单位可以与员工协商一致解除劳动合同。员工在试用期内不符合条件、严重违纪、严重失职、承担刑事责任等情况下，用人单位可随时解除合同。同时，员工患病、不能胜任工作、劳动合同基础发生重大变化等情况下，用人单位应提前30天书面通知员工，未提前通知则需支付补偿金。用人单位在破产整顿或经营困难时，应提前30天向工会或员工说明情况并听取意见，经劳动部门报告后可裁减人员。 法律分析 1、用人单位提出，经与员工协商一致，可以解除劳动合同。 2、员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同： (1)在试用期内被证明不符合录用条件; (2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度; (3)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害; (4)被依法追究刑事责任。 3、有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知员工本人： (1)员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作; (2)员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作; (3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议。 但用人单位未提前30日通知员工的，应当支付该员工当年一个月月平均工资的补偿金。 4、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，应当提前30日向工会或者全体员工说明情况并听取意见，经向劳动部门报告后，可以裁减人员。 拓展延伸 解除劳动合同的条件与员工权益保障 解除劳动合同是一项涉及雇主和雇员之间的重要决定。为了保障员工的权益，在解除劳动合同时需要满足一定的条件。首先，双方应当经过充分的沟通和协商，达成一致意见。其次，解除劳动合同可能需要符合法律法规的规定，例如在特定情况下才能解除合同，如员工严重违反劳动纪律或公司出现严重经济困难等。此外，为了保障员工的权益，解除劳动合同时应当支付相应的赔偿或福利，如经济补偿金、未使用年假的补偿等。总之，解除劳动合同的条件与员工权益保障密切相关，需要在法律框架下进行，确保公平合理的处理。 结语 解除劳动合同是一项重要决定，需要满足一定条件。双方应充分沟通，达成一致意见。员工严重违纪、失职或被追究刑责等情况，雇主可随时解除合同。对于员工患病、不能胜任工作或客观情况变化等，雇主应提前30日书面通知员工。若未提前通知，应支付补偿金。破产困难时，雇主需向工会或员工说明情况并听取意见，经劳动部门报告后可裁减人员。解除劳动合同需遵循法律规定，保障员工权益，确保公平处理。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 |
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