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问题 劳动合同管理的重要性
释义
    劳动合同管理的重要性:
    1、劳动者要想实现劳动权,就需要劳动合同来保证:企业和劳动者对劳动合同进行签订之后,就表明已经确立了双方的劳动关系,并且是受到法律认可和保护的。通过本合同的签订,可以促使劳动者的工作得到稳定,另外,对于各项劳动权利的实现,劳动者也可以与企业协商解决。
    2、企业劳动管理可以依据劳动合同来进行管理:劳动合同的签订,可以对企业利用劳动者的行为进行规范,并且劳动者在劳动过程中涉及到的各个方面都被涵盖于劳动合同中,如荣誉、劳动成果、信誉报酬等等。在具体实践过程中,企业依据劳动合同法,可以对劳动者自身的合法权益进行维护,保障劳动者的政治地位。通过劳动合同,企业也可以将劳动者的工作积极性给充分激发出来,促使其责任感得到增强,实现企业更好更快发展的目的。
    3、劳动力合理流动的实现,也可以由劳动合同来完成:随着时代的发展,我国深入改革了相关体制,企业在对劳动者进行利用的过程中,除了要保证稳定之外,合理的流动也是必须的,避免企业人员有着过大或者过小的流失,对企业的健康发展造成不利影响。在与劳动者对劳动合同签订的过程中,结合劳动者的要求,企业可以对劳动者的期限进行设定,这样就可以将劳动力稳固下来,又可以合理流动人员,促使企业的人力资源配置得到有效优化。
    4、劳动合同的签订,可以避免劳动争议的发生:企业与劳动者对劳动合同进行签订,可以对双方的切身利益进行权衡,促使企业和劳动者对相应的权利和义务进行享有。另外,因为劳动合同是受法律保护的,那么劳动者的劳动就是合法的,避免有纠纷出现于企业和劳动者之间,构建和谐的劳动关系。
    法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七条
    用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
    
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更新时间:2025/3/4 13:45:34