| 问题 | 追索劳动报酬应该怎么举证 |
| 释义 | 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第6条规定：劳动争议当事人对自己提出的主张需提供证据，但若证据由用人单位掌握，则用人单位有责任提供，否则将承担不利后果。 法律分析 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第6条规定：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。但是，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 拓展延伸 追索劳动报酬的法律要求和证据要素 追索劳动报酬的法律要求和证据要素是指在劳动关系中，雇员追求未支付的工资、津贴和其他相关补偿的权利。根据劳动法和相关法规，雇员有权要求雇主支付其应得的报酬。为了成功追索劳动报酬，雇员需要提供充分的证据，如劳动合同、工资单、劳动时间记录等，以证明其劳动和应得报酬的关系。此外，还需要确保追索请求符合法律时效性和适用的追索程序。综上所述，了解追索劳动报酬的法律要求和证据要素对雇员在维护自身权益方面至关重要。 结语 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第6条的规定，劳动争议的当事人在提出主张时有责任提供证据。如果与争议事项相关的证据由用人单位掌握管理，用人单位应当提供；如果用人单位不提供，应当承担不利后果。了解追索劳动报酬的法律要求和证据要素对雇员在维护自身权益方面至关重要。雇员应当提供充分的证据，如劳动合同、工资单、劳动时间记录等，以证明其劳动和应得报酬的关系，并确保追索请求符合法律时效性和适用的追索程序。 法律依据 中华人民共和国社会保险法：第十一章 法 律 责 任 第九十四条 违反本法规定，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第十一章 法 律 责 任 第九十四条 违反本法规定，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 |
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