| 问题 | 绩效工资是否属于员工福利？ |
| 释义 | 员工的工资由实际工作天数计算，属于绩效工资。根据劳动合同和国家规定，用人单位应按期足额支付劳动报酬，不得随意扣除劳动者应得的绩效工资。工资应以货币形式按月支付给劳动者本人。根据《关于工资总额组成的规定》第四条，工资总额由六个部分组成：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。 法律分析 员工的工资由实际工作天数计算,属于绩效工资。根据劳动合同和国家规定,用人单位应按期足额支付劳动报酬,不得随意扣除劳动者应得的绩效工资。工资应以货币形式按月支付给劳动者本人。 《关于工资总额组成的规定》第四条规定，工资总额由下列六个部分组成： （一）计时工资； （二）计件工资； （三）奖金； （四）津贴和补贴； （五）加班加点工资； （六）特殊情况下支付的工资。 拓展延伸 绩效工资属于员工福利吗？ 绩效工资属于员工福利吗？根据《劳动法》第四十二条的规定，劳动者享有劳动保护的权利，其中包括劳动安全卫生保护、社会保险和公休、带薪年休假、法律规定的其他劳动保护。而绩效工资作为员工在工作中表现出色所得到的奖励，属于劳动保护范畴之内，因此可以被归类为员工福利。 结语 员工的工资由实际工作天数计算,属于绩效工资。根据劳动合同和国家规定,用人单位应按期足额支付劳动报酬,不得随意扣除劳动者应得的绩效工资。工资应以货币形式按月支付给劳动者本人。根据《关于工资总额组成的规定》第四条,工资总额由六个部分组成:计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。 法律依据 《关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由下列六个部分组成： （一）计时工资； （二）计件工资； （三）奖金； （四）津贴和补贴； （五）加班加点工资； （六）特殊情况下支付的工资。 |
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