| 释义 |
法律分析：高管股权激励计划是公司用来激励高管的一种薪酬形式，其实质是通过激励高管持有公司股票，以此对高管进行激励和考核，从而对公司绩效产生积极的作用。高管股权激励计划可以起到增强高管的归属感和参与感，从而提高他们的工作效率和质量，进而提升公司的整体绩效和市场竞争力。因此，高管股权激励计划与公司绩效之间是密不可分的。
法律依据：
1.《中华人民共和国股份有限公司法》第七十条规定：“股份有限公司的经营管理机构成员的报酬，应当按照公司章程规定，并报告公司股东大会或者股东代表大会审议。”高管股权激励计划应当依据公司章程规定并经过公司股东大会或代表大会审议通过。
2.《中华人民共和国公司法》第一百九十条规定：“公司的收益归所有者享有。公司必须通过向所有者支付股息、利润和其他合法收益方式，实现其所有者的权益。”高管股权激励计划通过让高管持有股票，使其与公司所有者分享公司经济成果，体现了公司所有者的权益保护。
3.《中华人民共和国证券法》第二十七条规定：“上市公司应当制定合理的股权激励计划，以激励公司管理层和核心人员积极参与公司的经营管理和创新。股权激励计划应当通过公司章程等内部规定确定。”高管股权激励计划应当遵守相关法律法规，合法合规地实施。
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