员工私下打听工资被公司辞退,这样合理吗-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	员工私下打听工资被公司辞退,这样合理吗
释义	法律分析：不合理。我国《劳动法》第46条规定了，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。即便员工违反了《规章制度》的薪酬保密制度，相互打听工资，公司也不能以严重违反公司规章制度为由，将其辞退。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
随便看	股权变更需要什么手续的法律依据公司股权变更程序协议注意事项？股权转让价格应该怎么确定股权转让价格要如何确定股权转让价格该如何确定国家规定噪音扰民标准是多少分贝 -法律知识电动车把小车撞了漆怎样赔偿电动车贴膜改色违法吗 -法律知识电动车被刮了可以报警吗 -法律知识划伤他人汽车怎么定罪恶意划别人的车怎么处罚？结婚证在哪办有区别吗反回的赃物会减轻处罚吗返还原物属于什么纠纷？反回的赃物会减轻处罚吗返还原物属于什么纠纷？返还原物属于什么纠纷？返还原物属于什么纠纷返还原物属于什么纠纷？从所有物返还请求权向侵权责任转变原物还在能直接申请侵权损害赔偿吗判决返还原物的执行社区书记能辞退社区工作者吗法律规定村长取消了吗社区工作人员会被开除吗？ staff committee staff counselor staff in post staff in the army staff member staff member beneficiary staff members of an collective economic organization staff members' regulation staff of a diplomatic mission staff officer staff of military judicature staff on official business staff regulation staff rules staff section staff sergeant staff share staff training expense stage stage director stage of action stage of an intermittence of psychosis stage of application of punishment stage of court debate stage of establishing law

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。