| 问题 | 员工因公司降工资而维权可行吗？ |
| 释义 | 运用法律维护权益：对于用人单位违法拖欠工资或降低工资的情况，您可以提起劳动仲裁，要求支付违法克扣的工资、未签订书面劳动合同的二倍工资差额，解除劳动合同的经济补偿和年休假工资等。 法律分析 可以起诉,运用法律维护自己的权益 用人单位违法拖欠工资或者降低工资的,您可以直接提起劳动仲裁,要求用人单位向您支付违法克扣的工资及未签订书面劳动合同的二倍工资差额,解除劳动合同的经济补偿、年休假工资等。 拓展延伸 员工维权：公司降工资引发的法律纠纷解析 员工维权是一种合法的行为，当公司降低员工工资时，员工有权通过法律手段来维护自己的权益。根据劳动法和相关法规，雇主在调整工资时应符合合法程序，并提前通知员工。如果公司未经合法程序降低工资，员工可以通过劳动仲裁或法院诉讼等途径来维权。在维权过程中，员工需要收集相关证据，如工资支付记录、通知函等，以支持自己的主张。法律纠纷的解决可能需要时间和精力，但合理维权有望获得公正的赔偿或恢复原工资的结果。维权前应咨询专业律师，了解具体法律适用和维权策略。 结语 运用法律维护权益，维权合法有力。公司降低员工工资，违法行为不容忍。提起劳动仲裁，要求支付违法克扣工资、解除劳动合同经济补偿等。维权需准备证据，咨询专业律师，合理维权有望获公正赔偿。员工权益应受法律保护，维权勇敢行动。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 |
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