| 释义 |
法律分析：1、并非用人单位只要按规定支付三倍工资，就能“买断”职工的年休假。用人单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。如确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。2、计算未休年休假工资的月工资，与计算经济补偿、“代通知金”和加班费的月工资略有区别。（1）计算未休年休假工资的月工资，是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资，在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。（2）计算经济补偿的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。（3）计算“代通知金”的月工资，是指该劳动者上一个月的工资标准。（4）计算加班费的月工资，劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。综上所述，年假日期的长短与工龄有关，劳动者只要在用人单位工作一年以上的就可以休年假，并且工作的时间越长年假也就越久，如果员工在离职时并没有休满年假，则可以要求用人单位按照法律规定的计算方式对其进行资金补偿。
法律依据：《中华人民共和国企业职工带薪年休假实施办法》 第十二条 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
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