| 问题 | 劳动法中有关代通知金的规定是什么？ |
| 释义 | 劳动法规定，用人单位可以通过提前三十日书面通知或额外支付一个月工资的方式解除劳动合同，包括劳动者患病或非因工负伤后无法工作，劳动者无法胜任工作经培训或调整后仍不能胜任，以及劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致无法履行且未能达成协议的情况。 法律分析 劳动法对于代通知金的规定是，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： 1.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 2.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍然不能胜任工作的； 3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 拓展延伸 劳动法中代通知金的法定要求和支付方式是什么？ 劳动法中对代通知金的法定要求和支付方式进行了明确规定。根据劳动法的规定，代通知金是用于解决劳动者因用人单位违反劳动合同约定而无法通知到劳动者的情况下，给予劳动者一定补偿的一种经济补偿方式。根据法定要求，用人单位应当按照劳动合同约定的通知期限向劳动者支付代通知金。支付方式一般分为一次性支付和分期支付两种方式，具体支付方式应根据劳动合同和相关法律法规的规定进行确定。用人单位应当按时足额支付代通知金，以确保劳动者的合法权益得到保障。 结语 根据劳动法的规定，代通知金是用于解决劳动者因用人单位违反劳动合同约定而无法通知到劳动者的情况下，给予劳动者一定补偿的经济补偿方式。用人单位应按劳动合同约定的通知期限支付代通知金，以确保劳动者的合法权益得到保障。支付方式可根据劳动合同和相关法律法规确定，一次性支付或分期支付均可。重要的是，用人单位应按时足额支付代通知金，以维护劳动者的合法权益。 法律依据 根据《劳动合同法》第四十条，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 |
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