| 问题 | 2023劳动法代通知金是怎样规定的 |
| 释义 | 劳动法规定的代通知金是指用人单位未提前30天书面通知解除劳动关系时应支付给劳动者的一种赔偿金。代通知金的标准通常是劳动者一个月的工资，计算基数与经济补偿金相同。代通知金的种类包括终止劳动合同代通知金和解除劳动合同代通知金。根据劳动法，用人单位需要承担代通知金的责任，但如果员工自行离职或不能胜任工作，则用人单位无需支付代通知金。 法律分析 劳动法代通知金是怎样规定的 代通知金，也叫提前通知金，是指用人单位没有提前30天书面通知解除劳动关系的，除了应当支付经济补偿金以外，还应当支付劳动者代通知金(提前通知金)，标准是本人一个月工资，计算基数同经济补偿金的计算一样。一般是指劳动关系解除前劳动者最近十二个月的月平均工资，但也有的地方性法规规定是劳动关系解除前最近三个月的月平均工资。 代通知金的种类有哪些? 第一种：北京市的“代通知金”是在《北京市劳动合同规定》中的第40条、第47条规定，是终止劳动合同代通知金; 第二种：第二种是在《劳动合同法》中的第40条规定的，是解除劳动合同代通知金。终止劳动合同代通知金是指在劳动合同终止前，用人单位没有依法提前30天通知劳动者的，应该支付没有提前通知的日期对应的工资的赔偿，这是一种赔偿责任。具体条文是《北京市劳动合同规定》第四十条劳动合同期限届满前，用人单位应当提前30日将终止或者续订劳动合同意向以书面形式通知劳动者，经协商办理终止或者续订劳动合同手续。第四十七条用人单位违反本规定第四十条规定，终止劳动合同未提前30日通知劳动者的，以劳动者上月日平均工资为标准，每延迟1日支付劳动者1日工资的赔偿金。这是对用人单位没有依法提前30天通知而造成员工的工资损失赔偿，其归责原则是以过错责任原则。第二种全国“代通知金”是新《劳动合同法》中规定的解除劳动合同代通知金。这就是在外企经常流行的遣散费中“N1”中的“1”。 劳动法中对于代通知金的规定是按照用人单位作为劳动法中规定的责任方需要承担的责任。而且代通知金的支付需要根据实际的劳务关系情形来决定的，如果是员工自己离职或者不能胜任工作，那么用人单位辞退员工是不需要支付代通知金的。 结语 劳动法对代通知金的规定是根据用人单位作为劳动法中规定的责任方需要承担的责任。代通知金的支付需要根据实际的劳务关系情况来决定，如果是员工自己离职或者不能胜任工作，用人单位辞退员工是不需要支付代通知金的。根据相关法规，代通知金的种类包括终止劳动合同代通知金和解除劳动合同代通知金。在北京市，终止劳动合同代通知金的支付标准是根据劳动者上月日平均工资，每延迟1日支付劳动者1日工资的赔偿金。而在全国范围内，解除劳动合同代通知金的支付标准由新《劳动合同法》规定。请根据具体情况咨询专业律师以获取准确的法律意见。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十三条 【被派遣劳动者同工同酬】被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十八条 【劳动合同无效后劳动报酬的支付】劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十一条 【跨地区派遣劳动者的劳动报酬、劳动条件】劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。 |
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