| 释义 |
加班是否需要申请单，取决于具体案情及相关证据，滞留单位时间不一定是单位安排的延时加班。即使公司规定必须办理申请登记手续，未填写申请单的超时工作仍可能算作加班。
法律分析
没有加班申请单，也算加班。劳动者滞留单位的时间，有时并非就是单位安排延时加班的工作时间，还需结合具体案情及相关证据进行判断。在现实生活中确实有一些单位为避免员工自行滞留单位的时间被计算为加班时间而规定加班必须办理申请登记手续。但即使公司有此规定亦不意味着没填写申请单的超时工作就一定不是加班。
拓展延伸
加班申请单审批流程及要求
加班申请单审批流程及要求是指员工在需要加班时，向公司提交申请单，并经过一系列审批程序来确认是否批准加班请求。审批流程通常包括填写申请表格、提交给直属主管审批、主管审批后提交给部门负责人审批等环节。在审批过程中，需要考虑加班的原因、加班时长、是否需要补偿、对工作效率和员工健康的影响等因素。要求包括加班申请提前通知、遵守公司规定的加班政策、合理安排工作时间、确保工作质量等。这样的流程和要求有助于保障员工权益，合理安排工作时间，提高工作效率，确保员工健康和工作质量。
结语
加班申请单的存在并不是唯一判断加班的依据，劳动者滞留单位的时间需要综合考虑案情和相关证据。尽管有些单位规定必须填写申请单才算加班，但这并不意味着没填写申请单的超时工作就不算加班。加班申请单的审批流程和要求有助于保障员工权益，合理安排工作时间，提高工作效率，确保员工健康和工作质量。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第二十条用人单位经与劳动者协商后，可以延长劳动者的工作时间，一般每天不得超过一小时，最长每天不能超过三小时，并且每月不得超过三十六小时，劳动者每周还至少需要休息一天。
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