| 问题 | 劳动合同中提前辞职的规定是什么？ |
| 释义 | 劳动合同解除条件和辞职类型。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者可以提前通知用人单位解除劳动合同。辞职类型包括合同期满不续签、主动辞职和满足法定条件的无条件辞职。辞职应提前30天书面通知，双方可协商补偿。用人单位不能无理滞留员工，除非造成经济损失或违约责任未履行。辞职后需办理离职手续，获得离职证明。 法律分析 劳动合同签满一年就可以辞职。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合老纯拦同。如果雇主有法定过裤备错，雇员可以辞职并要求经济赔偿。 根据《中华人民共和侍胡国劳动合同法》第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 辞职具体有几种类型： 第一种是劳动合同期满，员工主动提出不再续签，双方互相不必做任何补偿。一般公司会提前30天征询你本人是否续签的意见，员工应当照实答复是否续签。 第二种是员工主动辞职，应当提前30天以书面形式提出，双方协商补偿方案，实现离职。劳动部《关于贯彻实施〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》规定，只要员工按法定程序提出辞职，用人单位没有任何理由滞留员工，除非劳动者给用人单位造成经济损失尚未处理完毕或者未按照劳动合同约定承担违约责任的，才可以拒绝办理离职手续。 第三种是满足法定条件的无条件辞职。劳动法规定，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： 在试用期内的； 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 此外，没有交纳社会保险也可以作为无条件辞职的理由。 办理辞职手续后应当办理离职手续，原单位应当开具离职证明，以便向新单位表明与其他单位不存在任何劳动关系，否则可能给新单位造成法律诉讼。 结语 根据中华人民共和国劳动合同法第三十六条和第三十七条，劳动者有权根据不同情况解除劳动合同。具体而言，劳动合同期满时，员工可以主动提出不再续签；员工也可以提前30天书面通知用人单位解除劳动合同；在试用期内，员工可以提前三天通知用人单位解除劳动合同。此外，如果雇主存在法定过错，雇员可以辞职并要求经济赔偿。办理辞职手续后，原单位应提供离职证明，以确保与新单位不存在任何劳动关系，避免潜在的法律纠纷。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 |
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