| 问题 | 没有劳动合同去劳动仲裁的话，需要的证明我是他们的员工微信群里的排班表算不算啊？ |
| 释义 | 微信群排班表可作为劳动合同凭证，用人单位需提供工资支付记录、社保缴纳记录、工作证等证件，劳动者的招聘登记表、考勤记录及其他证言也可作为证据。用人单位负举证责任，如不提供相关证据，将承担不利后果。 法律分析 微信群里的排班表算用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。根据《劳动仲裁调解法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 拓展延伸 劳动仲裁流程和证明要求：微信群排班表是否有效？ 在劳动仲裁流程中，为了证明您是雇主的员工，通常需要提供相关的证明材料。对于没有劳动合同的情况下，微信群里的排班表可能被视为一种证明方式。然而，微信群排班表是否有效取决于具体的情况和法律要求。一般来说，微信群排班表可以作为辅助证据，但可能需要进一步的证明来支持其有效性。建议您在劳动仲裁前咨询专业律师，以确定微信群排班表是否足够作为证明您是雇主的员工的依据，并了解其他可能需要提供的证明材料。这将有助于确保您的权益得到充分保护并顺利进行劳动仲裁流程。 结语 根据《劳动仲裁调解法》的规定，劳动争议的当事人有责任提供证据来支持自己的主张。对于雇主与员工之间不存在劳动合同的情况，微信群排班表可能被视为一种证明方式。然而，其有效性仍需根据具体情况和法律要求来判断。建议在劳动争议发生前，咨询专业律师以确定微信群排班表是否足够作为证明雇主与员工关系的依据，并了解其他可能需要提供的证明材料。这将有助于保护您的权益并确保劳动争议得到妥善解决。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第九十三条 【无营业执照经营单位的法律责任】对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第九十五条 【不履行法定职责、违法行使职权的法律责任】劳动行政部门和其他有关主管部门及其工作人员玩忽职守、不履行法定职责，或者违法行使职权，给劳动者或者用人单位造成损害的，应当承担赔偿责任；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十八条 用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 |
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