| 问题 | 因公受伤如何发放工资？ |
| 释义 | 本文介绍了劳动者因公受伤并被认定为工伤且停工留薪期内的工资发放问题以及试用期少发的工资是否会补回来，以及工伤假和病假的区别。根据文章，劳动者在此期间内的工资福利待遇不会受到影响，由用人单位按月支付。试用期员工工资发放时间与正式员工工资发放时间是否一样，看用人单位的规章制度。同时，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。对于工伤假和病假，文章也进行了区分和介绍。 法律分析 劳动者因公受伤,在被认定为工伤且停工留薪期内的,其工资应照常发放,即劳动者在此期间内的工资福利待遇不会受到影响,由用人单位按月支付。但如果劳动者请病假的，则按不低于当地最低工资标准的80%来发。 一、试用期少发的工资是否会补回来 试用期少发的工资会补回来。 试用期员工工资发放时间与正式员工工资发放时间是否一样，看用人单位的规章制度。按规定，用人单位必须在约定的工资支付日期支付工资。存在克扣工资，可以要求用人单位补发。拒不补发，可以申请仲裁。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 其次看是否和用人单位签订试用期合同，或者正式合同中是否约定过试用期的待遇。用人单位约定试用期工资按转正后的全额的80%发放，就不存在补发的问题，一般情况下试用期是单位对劳动者各方面素质能力的考察期，是使其对公司业务的培养期，一般情况下工资不会很高，也就是那80%既是试用期应该发放的工资，但是试用期的工资标准应当是不低于当地最低工资标准。 二、工伤病假怎么区分 工伤假病假区分： （1）病假，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。 （2）工伤假。接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 三、工伤假和病假有什么区别 两者主要区别是定义不同与停工期间的待遇不同。病假：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。工伤假：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 结语 劳动者因公受伤,停工留薪期内的工资应照常发放,不受影响。但若请病假,则按不低于当地最低工资标准的80%发放。试用期少发的工资也会补回来。试用期员工工资发放时间与正式员工工资发放时间相同,看用人单位的规章制度。用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。同时,劳动者可依法获得相应的工资待遇。 法律依据 《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》59 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。 |
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