| 问题 | 工伤单位工资发放规定 |
| 释义 | 工伤期间的工资按原工资计算，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重可适当延长，但需经劳动能力鉴定委员会确认，且不超过12个月。工伤职工伤残等级评定后，享受伤残待遇。 法律分析 相关法律规定，劳动者因工伤原因或者患职业病而需要暂停工作接受工伤医疗的，在其停工留薪期内，企业不得改变其原工资福利，且应当按月支付。也就是说，工伤期间的工资按原工资计算。这里所说的原工资一般是指劳动者在受伤前12个月平均工资，或者在受伤前12个月除加班费之外的平均工资。另外，原工资停工留薪期一般不得超过12个月。如果劳动者伤情严重或者情况特殊的，可以适当延长，但需经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，且延长时间不得超过12个月。需要注意的是，劳动者的工伤职工伤残等级评定结果出来之后，停止原待遇的享受，并按照《工伤保险条例》的相关规定享受伤残待遇 拓展延伸 工伤事故赔偿金发放程序 工伤事故赔偿金发放程序是指在发生工伤事故后，根据相关法律法规和政策规定，由雇主或者保险机构向受伤职工支付一定的赔偿金的具体流程和步骤。根据我国《劳动保险条例》等法律法规规定，工伤事故赔偿金的发放程序主要包括以下几个步骤：首先，受伤职工应及时向雇主报告工伤事故，并提供相关证明材料；其次，雇主或者保险机构将对工伤事故进行核实和评估，确定赔偿金额；然后，根据评估结果，雇主或者保险机构会制定赔偿方案，并与受伤职工进行协商；最后，经过协商达成一致后，工伤赔偿金将按照约定的方式和时间发放给受伤职工。这一程序的实施旨在保障受伤职工的合法权益，确保其能够及时获得应有的赔偿金，以应对工伤事故带来的经济损失。 结语 根据相关法律规定，工伤期间劳动者的工资福利不得改变，应按原工资计算并按月支付。原工资一般是指受伤前12个月平均工资。停工留薪期一般不超过12个月，如特殊情况需延长，需经劳动能力鉴定委员会确认且不超过12个月。工伤职工伤残等级评定结果出来后，享受伤残待遇。工伤事故赔偿金发放程序包括报告工伤事故、核实评估、制定赔偿方案、协商达成一致、按约定发放。该程序保障受伤职工权益，确保获得应有赔偿金。 法律依据 《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 |
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