| 问题 | 工伤期间是否有工资发放 |
| 释义 | 交通事故工伤治疗期间，职工有权获得工资。根据《工伤保险条例》规定，职工在停工留薪期内接受工伤医疗时，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。工资总额是指单位支付给全部职工的劳动报酬总额。工伤职工的本人工资是指前12个月平均月缴费工资，根据不同情况按照统筹地区职工平均工资的300%或60%计算。 法律分析 交通事故工伤治疗期间有工资。 《工伤保险条例》第三十三条第一款规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 第六十四条规定，本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。 本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 拓展延伸 工伤期间工资待遇如何保障 工伤期间工资待遇是由相关法律法规保障的。根据《劳动法》和《工伤保险条例》，雇主应当在员工工伤期间继续支付工资。具体工资支付方式有两种：一是雇主直接支付工资，二是雇主通过工伤保险基金支付工资。根据工伤程度和治疗情况，工伤保险基金会支付一定比例的工资给员工。同时，雇主也应当为员工提供必要的医疗费用和康复费用。如果雇主未按时支付工资或未提供相应待遇，员工可以向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁、劳动争议调解等途径维护自己的权益。因此，员工在工伤期间享有合法的工资保障。 结语 工伤期间，根据《工伤保险条例》的规定，职工在接受工伤医疗期间可以享受工资待遇。根据劳动法和工伤保险条例，雇主应继续支付工资给员工，可以直接支付或通过工伤保险基金支付。同时，雇主还应承担员工的医疗费用和康复费用。如果雇主未按时支付工资或未提供相应待遇，员工可以通过法律途径维护自己的权益。因此，员工在工伤期间享有合法的工资保障。 法律依据 《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 《工伤保险条例》第六十四条 本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。 本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算； 本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 |
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