| 问题 | 如果不签劳动合同会怎样 |
| 释义 | 用人单位未与劳动者签订劳动合同的，将会面临以下法律风险： 1、被要求签订劳动合同。根据规定，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同，如未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求用人单位签订劳动合同，并要求支付劳动报酬等。 2、赔偿。用人单位未与劳动者签订劳动合同，也未按照法定期限向劳动者支付工资的，劳动者可以向用人单位提起劳动争议仲裁或者诉讼，并要求用人单位支付赔偿金。 3、行政处罚。用人单位未与劳动者签订劳动合同的，将会受到相关部门的行政处罚，可能会被处以罚款等行政处罚。 签订劳动合同需要注意以下几个方面的事项： 1、合同的内容：劳动合同应当明确约定双方的权利和义务、工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇、社会保险等相关事项。合同内容应当符合法律法规和政策规定，保障双方合法权益； 2、合同的形式：劳动合同可以采取口头、书面或者电子方式订立。为了保障自己的权益，建议劳动者尽量选择书面形式，并在签订前仔细阅读合同内容，并与用人单位协商确认； 3、合同的期限：劳动合同应当明确约定工作期限或者工作任务的完成期限，合同期限一般不超过三年。临时工作需要签订固定期限的合同时，合同期限不得超过两年。劳动者应当注意合同期限的约定，避免合同到期后自动转换为无固定期限合同； 4、合同的签订：劳动合同应当在用人单位正式录用劳动者后尽快签订，并应当由双方签字或者盖章确认。劳动者应当认真核对合同内容，确保没有漏洞或不合理条款； 5、合同的备份：劳动者应当保留一份劳动合同的原始文本或者复印件，以备将来需要。用人单位也应当妥善保管好劳动合同，并及时更新合同信息。 综上所述，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，明确劳动关系的权利和义务，避免法律风险。同时，用人单位应当按照法律规定支付劳动报酬，保障劳动者的权益。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 第十四条 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 |
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