| 问题 | 怀孕女职工能否调整工作岗位？ |
| 释义 | 怀孕期间公司不能调动工作岗位，也不能降低工资。根据妇女权益保障法和劳动法，任何单位不得辞退、降薪或解除怀孕女职工的合同。女职工在怀孕期间不得从事三级体力劳动，单位不能延长工作时间。用人单位可以调整怀孕女职工的工作岗位，但必须保护女职工的权益。调整岗位后，工资不能降低。 法律分析 怀孕期间公司可以调动工作吗?根据我国妇女权益保障法，妇女在怀孕，哺乳，产假期间任何单位不得以任何形式辞退，降低工资，或者解除合同，如果有上述行为，职工应当依法要求赔偿，女职工在怀孕期间，不能从事三级体力劳动，单位不能延长工作时间。 中华人民共和国妇女权益保障法和劳动法等相关法规都规定了，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。 一、用人单位是否可以调整怀孕女职工的工作岗位? 《女职工劳动保护规定》第7条规定：“女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间;对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。” 《上海市实施办法》第23条规定：“女职工在孕期或者哺乳期不适应原工作岗位的，可以与用人单位协商调整该期间的工作岗位或者改善相应的工作条件。”从这些规定可以看出，用人单位可以调整怀孕女职工的工作岗位，但必须是基于保护女职工的原则，即如果怀孕女职工不能胜任、不能适应原工作岗位，用人单位应当在减轻劳动量、改善相应的工作条件的基础上为其调整岗位，安排其他劳动。 二、用人单位是否可以降低怀孕女职工的工资? 用人单位调整了怀孕女职工的岗位之后，往往根据调岗调薪的原则，按照新的岗位发放女职工工资，这样是否也可以呢?这就是需要回答的第二个问题：《女职工劳动保护规定》第4条规定：“不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。” 《中华人民共和国妇女权益保障法》第27条规定：“任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资。”《上海市实施办法》第23条规定：“女职工在孕期或者哺乳期不适应原工作岗位的，可以与用人单位协商调整该期间的工作岗位或者改善相应的工作条件。用人单位不得降低其原工资性收入。”根据这些规定可知，用人单位不能降低怀孕女职工的工资性收入。即使用人单位调整了女职工的工作岗位，也不能降低女职工的工资性收入。 结语 根据我国妇女权益保障法和劳动法等相关法规，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形降低女职工的工资，辞退女职工，解除劳动合同或服务协议。女职工在怀孕期间不得从事三级体力劳动，单位也不能延长工作时间。此外，用人单位可以根据保护女职工的原则调整怀孕女职工的工作岗位，但必须减轻劳动量或改善工作条件。调整岗位后，用人单位不能降低女职工的工资性收入。以上是根据相关法规的规定，用人单位和女职工应当遵守。 法律依据 女职工劳动保护特别规定：第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 中华人民共和国工会法（2021修正）：第六章 法律责任 第五十三条 违反本法规定，有下列情形之一的，由劳动行政部门责令恢复其工作，并补发被解除劳动合同期间应得的报酬，或者责令给予本人年收入二倍的赔偿: (一)职工因参加工会活动而被解除劳动合同的; (二)工会工作人员因履行本法规定的职责而被解除劳动合同的。 中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十二条 企业、事业单位、社会组织处分职工，工会认为不适当的，有权提出意见。 用人单位单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为用人单位违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。 职工认为用人单位侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会应当给予支持和帮助。 |
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