| 问题 | 公司强制给正式员工转为第三方，解决方式有哪几种 |
| 释义 | 劳动争议解决途径：协商、调解、仲裁、诉讼。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者可与用人单位协商或请第三方协商，达成和解协议。若协商不成，可向调解组织申请调解，调解不成可申请仲裁。对仲裁裁决不服，可向法院提起诉讼。但必须先申请仲裁。 法律分析 产生劳动纠纷的，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定：“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。”第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”因此，你可以采用协商、调解、仲裁、诉讼的方式解决。但是，劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。 拓展延伸 如何应对公司将正式员工强制转为第三方的情况？ 面对公司将正式员工强制转为第三方的情况，我们可以采取以下几种应对方式。首先，员工可以与公司进行沟通，了解背后的原因和目的，以便更好地理解公司的决策。其次，员工可以寻求法律援助，确保公司的做法是否符合法律规定。如果发现公司存在违法行为，可以采取法律途径维护自身权益。另外，员工还可以考虑寻找新的职业机会，以避免被迫转为第三方。此外，加强自身的能力和技能培养，提高自身的竞争力，也是一个有效的策略。最重要的是，员工应该保持冷静和理性，不要过于激动或冲动，以免影响自身的职业发展。总之，面对公司强制转为第三方的情况，员工应该综合考虑各种因素，并采取适当的措施来保护自身的权益和职业发展。 结语 面对劳动纠纷，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，我们可以采取协商、调解、仲裁、诉讼的方式解决。在解决劳动争议时，我们应该保持冷静和理性，综合考虑各种因素，并采取适当的措施来维护自身的权益和职业发展。同时，在提起诉讼之前，必须先申请仲裁。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。 用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。 |
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