| 问题 | 补偿金前12月工资剔除病假吗 |
| 释义 | 根据规定，12月的平均工资应该是按照劳动者的正常工资计算的，不包括病假和事假工资。劳动者的平均工资应该包括工资、奖金、加班工资和补贴工资，而福利待遇工资不应被扣除。 法律分析 12月的平均工资不包括劳动者的病假和事假工资，按照劳动者的12个月的正常工资进行计算的。劳动者的平均工资应该包括劳动者的工资、奖金、加班工资、补贴工资，如劳动用人单位计算时，不得扣除劳动者的福利待遇工资。 拓展延伸 补偿金计算中的事假扣除规则 在补偿金计算中，事假扣除是一项重要的规则。根据劳动法的规定，补偿金是用来弥补劳动者因解除劳动合同而遭受的经济损失。在计算补偿金时，通常会将前12个月的工资作为基础。然而，如果劳动者在这12个月中有事假，根据规定，事假的工资应当从计算补偿金的基础中扣除。这意味着事假期间的工资将不会计入补偿金的计算中。事假扣除的目的是确保补偿金的公平性和合理性，避免因事假导致补偿金过高的情况发生。因此，在计算补偿金时，应该将前12个月工资中的事假按照规定进行扣除。 结语 劳动者的平均工资计算应包括工资、奖金、加班工资、补贴工资等，不得扣除福利待遇工资。在计算补偿金时，事假扣除是必要规则，以确保补偿金的公平性和合理性。根据劳动法规定，事假期间的工资不计入补偿金计算，以避免补偿金过高。因此，在计算补偿金时，应按规定扣除前12个月中的事假工资。 法律依据 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 |
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