补偿前12个月含产假吗 -法律知识-生育政策法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	补偿前12个月含产假吗 -法律知识
释义	法律分析：经济补偿，是近12个月的月平均工资，因此，产假工资在这个12个月的范围内，那么要计算进去的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
随便看	暑期工工资是怎么结的 -法律知识暑假工工资拖欠学生该怎么办？暑假工工资拖欠问题引发关注暑假工工资拖欠学生该怎样办上岗前应做好哪些准备工作从业人员的四项义务分别是从业人员上岗前必须入职手续都什么内容新员工入职流程主要共分为六大步骤上岗和入职有什么区别上岗和入职有什么区别入职手续都什么内容从业人员的义务是从业人员上岗前必须职场员工新入职应该做什么，有哪些注意事项从业人员的四项义务分别是做白内障手术出了事故应该怎么赔么做白内障手术出了事故应该怎么赔偿医保报销白内障手术吗做白内障手术出了事故怎样赔偿做白内障手术出了事故如何赔偿白内障手术可以用医保卡吗做白内障手术出了事故怎样赔偿？请问把轿车的副驾驶座位拆了,交警会罚款扣分吗?拆了副驾驶座椅交警要罚，扣吗？座位拆除罚500块合理吗 conditional suspension of fine conditional termination conditional transfer conditional will condition as causation theory condition at will condition clause condition completed condition final at shipment condition for postponement condition for the application of security measures condition in terrorem condition not accomplished condition not completed condition of compensation for most-favored-nation treatment condition of finite character condition of liability condition of neutrality condition of peace condition of reciprocity condition of reciprocity for most-favored-nation treatment condition of registration condition of sale condition of supply condition of trademark registration

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