| 问题 | 拒绝加班的员工能否享受失业保险？ |
| 释义 | 拒绝加班被开除的员工符合《中华人民共和国社会保险法》第45条的规定，可以从失业保险基金中领取失业保险金。根据该法第46条的规定，领取失业保险金的期限取决于累计缴费的年限，最长可达24个月。 法律分析 员工拒绝加班被开除能领取失业保险金。 《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金： （一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的； （二）非因本人意愿中断就业的； （三）已经进行失业登记，并有求职要求的。 第四十六条规定，失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》第四十五条 失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金： （一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的； （二）非因本人意愿中断就业的； （三）已经进行失业登记，并有求职要求的。 拓展延伸 拒绝加班是否会影响员工的失业保险资格？ 拒绝加班是否会影响员工的失业保险资格？这是一个复杂的问题，答案取决于具体的法律和政策。一般来说，失业保险是为那些失去工作的员工提供经济援助的一种社会保障机制。拒绝加班本身并不会直接影响员工的失业保险资格。然而，如果员工因拒绝加班而被解雇或被辞退，那么他们可能会面临失业保险资格的限制。具体而言，员工在申请失业保险时，通常需要满足一定的条件，例如在过去一段时间内有稳定的就业记录。因此，如果拒绝加班导致员工失去工作，他们可能需要证明自己符合失业保险的资格要求。总之，拒绝加班本身不会直接影响失业保险资格，但可能会影响员工在申请失业保险时满足资格要求的能力。 结语 拒绝加班本身并不会直接影响员工的失业保险资格。根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条的规定，失业人员需要满足一定条件才能领取失业保险金，如缴纳失业保险费满一年、非因个人意愿中断就业、进行失业登记并有求职要求等。因此，拒绝加班被开除的员工仍有可能领取失业保险金，但需要满足法律规定的其他条件。具体情况还需根据个人的就业记录和申请要求进行综合评估。 法律依据 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第五章 失 业 保 险 第五十二条 职工跨统筹地区就业的，其失业保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第五章 失 业 保 险 第四十六条 失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。 中华人民共和国社会保险法：第五章 失 业 保 险 第五十条 用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。 失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。 失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。 |
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