| 问题 | 失业后如何寻求经济援助？ |
| 释义 | 该段内容介绍了《中华人民共和国民法典》中有关合同条款和劳动合同的相关规定。其中,第四百七十条规定了合同主要条款和示范文本,而第四百一十条规定了无固定期限劳动合同解除赔偿和劳动合同法辞退规定赔偿的相关内容。具体来说,第四百七十条规定了合同应当包括的条款,而第四百一十条规定了劳动者被用人单位无故辞退时,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。 法律分析 退休后再就业时，如果被辞退，是否有经济补偿取决于合同中是否有相关约定。如果没有约定，则不需要提供经济补偿。 《中华人民共和国民法典》 第四百七十条【合同主要条款与示范文本】合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款： （一）当事人的姓名或者名称和住所; （二）标的; （三）数量; （四）质量; （五）价款或者报酬; （六）履行期限、地点和方式; （七）违约责任; （八）解决争议的方法。 当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。 二、无固定期限劳动合同解除赔偿 一是经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 二是劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 三、劳动合同法辞退规定赔偿 劳动合同法辞退规定赔偿根据《劳动合同法》规定： 《劳动合同法》第48、87条，用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金。 《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 结语 退休后再就业时,如果被辞退,是否有经济补偿取决于合同中是否有相关约定。如果没有约定,则不需要提供经济补偿。根据《中华人民共和国民法典》第四百七十条和《劳动合同法》的相关规定,当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。如果用人单位无故辞退劳动者,应当向劳动者支付赔偿金。 法律依据 中华人民共和国乡镇企业法：第十六条乡镇企业停业、终止，已经建立社会保险制度的，按照有关规定安排职工；依法订立劳动合同的，按照合同的约定办理。原属于农村集体经济组织的职工有权返回农村集体经济组织从事生产，或者由职工自谋职业。 中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第五章职业教育和培训第四十七条县级以上地方人民政府和有关部门根据市场需求和产业发展方向，鼓励、指导企业加强职业教育和培训。 职业院校、职业技能培训机构与企业应当密切联系，实行产教结合，为经济建设服务，培养实用人才和熟练劳动者。 企业应当按照国家有关规定提取职工教育经费，对劳动者进行职业技能培训和继续教育培训。 中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第四章就业服务和管理第四十条设立职业中介机构应当具备下列条件： （一）有明确的章程和管理制度； （二）有开展业务必备的固定场所、办公设施和一定数额的开办资金； （三）有一定数量具备相应职业资格的专职工作人员； （四）法律、法规规定的其他条件。 设立职业中介机构应当在工商行政管理部门办理登记后，向劳动行政部门申请行政许可。 未经依法许可和登记的机构，不得从事职业中介活动。 国家对外商投资职业中介机构和向劳动者提供境外就业服务的职业中介机构另有规定的，依照其规定。 |
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