| 问题 | 申请工资支付令所需提交的材料 |
| 释义 | 申请工资支付令所需资料及劳动者追回被拖欠工资的方法。工资支付令需要提供申请书、拖欠工资凭证、劳动合同等材料；基层法院应受理符合条件的支付令申请。辞职后，劳动者可申请劳动仲裁追回被拖欠工资，需收集证明存在劳动关系的材料，如招聘简章、劳动合同，以及证明公司拖欠工资的材料，如工资欠条、银行转账记录等。注意，书面形式的证明更有利于证明拖欠事实。 法律分析 一、申请工资支付令要哪些资料 申请工资支付令需要提供的材料包括申请书、证明拖欠工资的凭证、劳动合同、当事人身份证明等。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第四百二十八条人民法院收到债权人的支付令申请书后，认为申请书不符合要求的，可以通知债权人限期补正。人民法院应当自收到补正材料之日起五日内通知债权人是否受理。 第四百二十九条债权人申请支付令，符合下列条件的，基层人民法院应当受理，并在收到支付令申请书后五日内通知债权人： (一)请求给付金钱或者汇票、本票、支票、股票、债券、国库券、可转让的存款单等有价证券; (二)请求给付的金钱或者有价证券已到期且数额确定，并写明了请求所根据的事实、证据; (三)债权人没有对待给付义务; (四)债务人在我国境内且未下落不明; (五)支付令能够送达债务人; (六)收到申请书的人民法院有管辖权; (七)债权人未向人民法院申请诉前保全。 不符合前款规定的，人民法院应当在收到支付令申请书后五日内通知债权人不予受理。 基层人民法院受理申请支付令案件，不受债权金额的限制。 二、辞职后怎么追回被拖欠的工资 按规定，员工被拖欠工资，即使已经辞职，可以申请劳动仲裁讨回被拖欠的工资。 不过，员工跟公司终止劳动关系后，需要注意仲裁时效，具体是从终止之日起一年申请仲裁。 申请劳动仲裁时，员工要收集整理以下的证据材料： 1、证明存在劳动关系 (1)招聘简章、记录以及劳动合同; (2)员工名册、考勤记录; (3)上岗证、工作证(牌)、出入证、饭票、加班记录、押金收据、同事证言等。 通过以上的证据，即可以证明跟公司之前存在劳动关系。 2、证明公司拖欠工资 (1)工资欠条; (2)公司银行卡转账记录等。 注意，证明公司存在拖欠工资的事实，最好能以书面形式确定，口头约定一般难以证明。 结语 根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》，申请工资支付令需要提供申请书、证明拖欠工资的凭证、劳动合同、当事人身份证明等材料。基层人民法院应当在收到支付令申请书后五日内通知债权人是否受理。员工辞职后，可以通过劳动仲裁追回被拖欠的工资，但需注意仲裁时效，一年内申请仲裁。员工需收集证明存在劳动关系和公司拖欠工资的相关证据材料。以上证据能够有力地证明员工与公司之间的劳动关系和拖欠工资的事实。 法律依据 最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第四百二十八条 最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第四百二十九条 |
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