| 问题 | 旷工三天自动离职，工资结算问题 |
| 释义 | 根据劳动法规定，矿工和自动离职不影响工资报酬，但如果办理离职手续，离职时工资、押金和经济补偿必须一次性结清，可以扣除旷工天数，但用人单位不得随意扣减。如果用人单位违规扣减工资，劳动者可以向劳动局举报。双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。 法律分析 矿工和自动离职不影响你要求工资报酬，如果办理离职手续，离职时工资、押金和经济补偿是必须一次性结清的，可以扣去旷工天数。用人单位不得随意扣减。否则当事人可以去劳动局举报。双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 拓展延伸 旷工三天自动离职，如何妥善处理工资结算纠纷 在面对旷工三天自动离职导致的工资结算纠纷时，首先需要明确相关法律规定和公司政策。根据劳动法，员工旷工三天即可被视为自动离职，但工资结算问题仍需要妥善处理。首先，与雇主进行沟通，了解具体离职原因和公司政策。其次，收集相关证据，如出勤记录、请假申请等，以便证明自己的合法权益。然后，与公司人力资源部门协商解决方案，提出自己的要求并寻求妥善解决。如果与公司无法达成一致，可以寻求劳动仲裁或法律援助，维护自己的权益。最后，注意保留所有相关文件和沟通记录，以备将来可能的法律诉讼使用。通过积极沟通、依法维权，可以更好地解决旷工三天自动离职导致的工资结算纠纷。 结语 面对旷工三天自动离职导致的工资结算纠纷，我们应当明确法律规定和公司政策。与雇主沟通，了解离职原因和公司政策。收集证据，如出勤记录、请假申请等，维护自己的合法权益。与公司人力资源部门协商解决方案，如无法达成一致，可寻求劳动仲裁或法律援助。保留相关文件和沟通记录，以备将来可能的法律诉讼使用。通过积极沟通、依法维权，解决工资结算纠纷。 法律依据 《工资支付暂行规定》第九条 双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 |
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