| 释义 |
法律分析：年终奖什么时候申报主要看个人所得的标准是否以一个月为单位汇入当月度收入进行申报，从而按工资形式进行申报。随着时代的进步和企业的发展，年终奖已经十分盛行，同时丰厚的年终奖已经成为企业文化的重要部分，有利于增强企业的凝聚力，与此同时，年终奖的盛行也使企业和社会的分配方式发生改变，这种现象的影响是，在提高员工积极工作努力建设的积极性的同时，使得员工的奖励工资远远高于了固定工资，这不利于资源的合理化配置，所以年终奖的申请是顺应时代发展的产物，是十分有必要的。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
第四条 用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
第五条 国家采取各种措施，促进劳动就业，发展职业教育，制定劳动标准，调节社会收入，完善社会保险，协调劳动关系，逐步提高劳动者的生活水平。
第六条 国家提倡劳动者参加社会义务劳动，开展劳动竞赛和合理化建议活动，鼓励和保护劳动者进行科学研究、技术革新和发明创造，表彰和奖励劳动模范和先进工作者。
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